ダイバーシティの基礎を学ぶeラーニング講座

第１章　ダイバーシティの基礎知識

1-1 ダイバーシティとは何か
1-2 ダイバーシティの２つの誤解
1-3 これからのダイバーシティ
1-4 ダイバーシティがめざす社会

ダイバーシティへの関⼼が⾼まっています。本章では「ダイバーシティとは何か」について基礎的な知識を学ぶとともに、これまで⽇本で広がってきたダイバーシティへの理解について、「2つの誤解」という視点から解説します。また、これからのダイバーシティ推進において求められる「3つの多様性」や、めざすべき社会のあり⽅について整理します。

第２章　ダイバーシティがないことによる危機

2-1 災害時における危機的な状況
2-2 日本における人口変動の現実
2-3 地域や職場の崩壊を防ぐダイバーシティ
2-4 多様な視点でリスクを回避する

ダイバーシティを推進することでめざしたい社会のイメージは、「誰もが排除されない」「ちがいを受け⼊れ、ともに活躍できる」といった、やや抽象的なものになりがちです。そこで本章では、ダイバーシティを推進しないことによるマイナスの⾯、どんなリスクや損害が⽣じるのかという点に注⽬し、多様性への配慮が後回しにされがちな災害時における危機的な状況を⾒ることで、ダイバーシティを推進することの重要性を考えます。

第３章　ダイバーシティをめぐる世界の潮流

3-1 誰もが活躍できる社会をめざして
3-2 ビジネスの基本としてのダイバーシティ
3-3 SDGs とダイバーシティ
3-4 マルチステークホルダーエンゲージメント

ダイバーシティの推進をめぐる海外でのこれまでのとりくみや、国連、ISO などの国際機関で議論されている⼈権に関する枠組みを紹介します。グローバル企業に求められる取り組みは、サプライチェーン全体で も求められるようになっています。地⽅の中⼩だから関係ない、ということではありません。また、課題の 特定や解決のための議論の場として推奨されている「マルチステークホルダーエンゲージメント」の考え⽅についても触れ、地域や職場での取り組みに向かうための考え⽅を整理します。

第４章　地域や職場で求められるとりくみ

4-1 ダイバーシティ推進の PDCA サイクル
4-2 ちがいをめぐるコミュニケーションのズレ
4-3 参画と協働で進めるダイバーシティ

ここまでの章で学んだ、ダイバーシティの基礎知識やダイバーシティがないことによる危機的状況、人権課題の解決に向けたこれまでの国際的な経緯を踏まえ、この章ではこれからの地域や職場でダイバーシティを推進していくための具体的な⼿順や、「ちがい」をめぐる私たちのものの⾒⽅・考え⽅の留意点について整理します。不快な思いをしている⼈がいないか⽬を凝らし、誰もが⽣きづらさを感じることのない社会をめざしましょう。