ライフ・スタイルや社会のニーズが多様化するなか、「多様な背景を持つメンバーで構成される組織はしなやかで強い」という考え方に立って、積極的に地域や組織の構成員が多様になるような戦略を持つことが必要となっています。
当研究所では、「ダイバーシティ」を雇用機会均等やワーク・ライフ・バランス（仕事と私生活の両立）の取り組みの推進にとどまらない、「しなやかで強い地域や組織づくりの『処方箋』」と考え、そうした地域や組織を実現しようとする人々の力になりたいと考えています。